
募集要項
募集職種
エンジニア
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プレイヤー兼マネージャーとしてご活躍いただきます。
【世界中の人と社会にテクノロジーを届け、創造活動に貢献する】
アシアルは、情報技術の力を使って、世の中の人や会社が、より豊かになることを実現するためのエキスパート集団です。
メンバーは世界各国から集まり、それぞれの専門領域や仕事におけるこだわりをもち、期待値の半歩先をいくソリューションを提供するために、チームで協力をして仕事に取り組んでいます。
私たちの力を提供することで、クライアントやユーザーが求め ることに対して一緒に伴走し、社会の可能性を広げていきたいと考えます。AIなどを活用して生産性を向上するとともにクライアントやユーザーへの価値提供を最大化することに努めます。
アシアルの価値は「働く人の総合力」がすべて。もっと成長したい、良いものを作りたいという意欲を共に高め合いながら、より豊かな社会を創っていきましょう。
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フリーランスで参画いただけるプロジェクトマネージャーを募集しています。
アシアルは、情報テクノロジーを使って、世の中の人や社会が、より豊かになることを実現するためのエキスパート集団です。メンバーは世界各国から集まり、それぞれの専門領域や仕事におけるこだわりをもち、期待値の半歩先をいくソリューションを提供するために、チームで協力をして仕事に取り組んでいます。
私たちの力を提供することで、クライアントやユーザーが求めることに対して一緒に伴走し、社会の可能性を広げていきたいと考えます。AIなどを活用して生産性を向上するとともにクライアントやユーザーへの価値提供を最大化することに努めます。
アシアルの価値は「働く人の総合力」がすべて。もっと成長したい、良いものを作りたいという意欲を共に高め合いながら、より豊かな社会を創っていきましょう。
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デザイナ
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ブランディング・マーケ・営業
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現在、文教領域向けの大学DX支援の導入実績とお問い合わせが着実に増加しています。一方で、拡大フェーズに不可欠な新規顧客へのアプローチを推進する人材が不足しており、営業体制の強化が急務となっています。
当社のソリューション事業は、まさに立ち上げ〜拡大の過渡期。決まった型に従うだけでなく、顧客の声を起点に提案・検証を繰り返しながら、営業の現場から事業そのものとソリューションを一緒に育てることができます。営業という役割を越えて、事業の成長カーブを一緒に描いていく仲間を募集しています。
本ポジションでは、大学を中心とした高等教育機関の新規顧客獲得に向けてインバウンドへの初動対応やアウトバウンドコールやメールによる接点形成、商談の設定までを主導し、その後の課題整理・提案・クロージングまで一気通貫で推進していただきます。
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現在、文教領域向けの大学DX支援の導入実績とお問い合わせが着実に増加しています。一方で、拡大フェーズに不可欠な新規顧客へのアプローチを推進する人材が不足しており、営業体制の強化が急務となっています。
当社のソリューション事業は、まさに立ち上げ〜拡大の過渡期。決まった型に従うだけでなく、顧客の声を起点に提案・検証を繰り返しながら、営業の現場から事業そのものとソリューションを一緒に育てることができます。営業という役割を越えて、事業の成長カーブを一緒に描いていく仲間を募集しています。
本ポジションでは、大学を中心とした高等教育機関の新規顧客獲得に向けてインバウンドへの初動対応やアウトバウンドコールやメールによる接点形成、商談の設定までを主導し、その後の課題整理・提案・クロージングまで一気通貫で推進していただきます。
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選考の流れ
#01
#02
#03
#04
#05
エントリーフォームよりご応募いただきます。
入力いただいた内容をもとに、書類選考をいたします。書類選考の結果、次のステップに進んでいただく方には、面接日を連絡いたします。
書類選考を通過された方は次に配属先担当者との面接に進んでいただきます。面接の回数は1回から複数回実施されます。
一次面接を通過された方は社長との最終面接に進んでいただきます。
最終面接を通過された方は内定となります。
採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
アシアルでは、求職者のみなさんが安心して選考や面談に参加できるよう、採用活動における以下のルールを定めています。
- 面接・面談等は、原則として当社オフィス、当社が指定する場所、またはオンラインで実施します。
- 採用に関する連絡は、原則として当社の採用管理システム、メールその他会社が認めた方法で行います。
- 採用担当者・面接担当者等が、採用活動に必要のない私的な連絡や交際を求めることはありません。
- 採用担当者・面接担当者等が、性的な言動や、採用選考に関係のない恋愛・交際関係等についての質問を行うことは禁止しています。
- 採用上の立場を利用して、求職者に不適切な要求や働きかけを行うことを禁止しています。
- 相談したことを理由に、採用選考において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
これらのルールは、面接・面談だけでなく、会社説明会、カジュアル面談、インターンシップ、社員との交流その他の採用活動に関連する場にも適用します。
採用活動の中で、不快に感じる言動や不適切と思われる対応があった場合は、当社の相談窓口(採用ハラスメント相談窓口:apply.consult@asial.co.jp)までご連絡ください。
相談内容および相談者のプライバシー・個人情報は厳重に保護し、秘密を遵守します。
